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    浙江全方位打造“浙派工匠”金名片:培養技能人才,推動高質量發展
    來源:人民日報 日期:2022-07-14 瀏覽

    培養技能人才,推動高質量發展


     


    杭州蕭山技師學院學生正在進行智能傳感器集成系統綜合練習。(范小亮攝


          核心閱讀

      技能人才是支撐中國制造、中國創造,推動經濟高質量發展的重要力量。

      實施技工教育提質增量行動、精準開展職業技能培訓、積極開展職業技能等級認定……從學生到企業職工,再到各行各業的勞動者群體,浙江正錨定共同富裕示范區建設目標,全方位、體系化、高質量打造“浙派工匠”金名片。


      “只要技術過硬,工作不愁找”

      “咱技術學得好,一樣大有可為!”今年21歲的萬志炳,從杭州蕭山技師學院畢業剛滿一年。他一邊說一邊在電腦前做著設備測試。

      如今,在杭州一家科技企業擔任機械設計技術員的他,已經能夠獨立帶領團隊負責產品線的設計研發,年收入也達到了10多萬元。團隊里,更不乏本科院校的畢業生。

      2016年中考后,萬志炳放棄了普通高中的錄取資格,來到杭州蕭山技師學院高端數控專業學習。嚴格的理論知識考核、專業的儀器設備操作、技能大師擔任實操指導……除了校內的技能培養,學校采取產教融合的模式,讓企業帶著需求參與進來,學生能夠進入企業上崗學習。

      “只要技術過硬,工作不愁找?!钡靡嬗趯W校里交叉混合的教學模式,萬志炳還被選拔進入了學校的數字化設計中心訓練團隊,學習三維建模、3D打印、3D掃描和數據逆向等專業技能。還沒畢業,萬志炳就收到了國內多家企業的就業邀請。

      不僅僅是萬志炳,首批技師班25名畢業生被多家大型制造業公司看中,53家知名企業為該校212名實習生提供1000余個崗位供選擇,技師班畢業生很受用人單位歡迎……杭州蕭山技師學院過去幾年交出了亮眼的成績單。

      “培養更多集成型人才有利于國家先進制造業的快速發展?!焙贾菔捝郊紟煂W院院長許紅平說。

      3年來,杭州蕭山技師學院有多名學生入選世界技能大賽數控銑、CAD機械設計、云計算等項目的國家集訓隊。近5年生源中,更有90%以上超過當地普通高中的錄取分數線。

      在平湖技師學院,“學校建在開發區、專業辦在產業鏈”的“雙元制”校企合作育人模式,受到眾多知名企業的高度認可;在永康五金技師學院,學校建設的高水平專業群和研究中心,為當地特色五金產業源源不斷提供技術和人才支撐……浙江實施的技工教育提質增量行動,在全省范圍內掀起了大力發展技工教育的熱潮,優秀技能人才的培養步伐不斷加快。

      “十四五”期間,浙江省級財政每年投入資金2.98億元,撬動地方財政投入配套資金超200億元,將建設10所在全國有影響力的一流技師學院和69個適應浙江產業需求的高水平專業群。在產業轉型升級和擴大中等收入群體的大背景下,技能人才有廣闊的發展空間,打造產教融合的技能人才培育高地勢在必行。


        “電商培訓很及時,產業發展有前景”

      “這是我們自家產的新茶,大家點擊下方的小黃車就能購買?!笔謾C屏幕前,90后創業者唐曄琳剛剛沖泡好一杯安吉白茶,隨著茶葉漸漸舒展,她詳細地介紹起來。通過直播帶貨,倉庫中包裝好的白茶正源源不斷地寄往全國各地。

      湖州安吉溪龍鄉黃杜村盛產白茶。一眼望去,綠油油的茶樹隨山勢連綿起伏。村口處,寫有“一片葉子富了一方百姓”的石碑十分醒目。

      受疫情影響,游客數量減少讓安吉白茶的銷售一度面臨困難。得知縣里舉辦關于電商職業技能的培訓,唐曄琳第一時間報了名。

      “電商培訓很及時,產業發展有前景。以前兩萬斤干茶要賣半年,現在一個月就賣出去了?!碧茣狭粘闪舜迕窨谥械摹敖鹋其N售”。如今,自家茶場抖音平臺業績占總業績的60%,年累計銷售額達到2000多萬元,利潤500多萬元,相比之前增長了不少。

      “技多不壓身,還可以考個互聯網營銷師?!痹谒膸酉?,越來越多的村民加入線上銷售的渠道中來。

      在安吉,白茶相關的技能培訓遠不止這些。安吉的白茶栽培工培訓,讓白茶種植更加標準可控;項目制技能培訓,讓茶農的育苗、種植、管理、病蟲害防治等實用技術更加嫻熟,茶葉品質更有保障;茶藝師、評茶師技能培訓,讓茶農不光會種茶葉,還走上了產業融合、精品發展的新路。

      如今,“一片葉子”的致富之路正越走越寬。近5年,安吉縣共開展白茶相關培訓350期,培訓人數1.5萬人次。相比2017年,去年安吉生產加工銷售的白茶量大幅提升,產值也從24.74億元增加到了31.13億元。

      在浙江,聚焦數字經濟、先進制造業等重點產業,農村轉移勞動力、失業人員、高校應屆畢業生等重點就業群體,重點地區和新業態新職業方面的技能培訓,正在讓越來越多的勞動者“增技又增收”。今年,浙江將“開展職業技能培訓150萬人次以上,新增技能人才40萬人,新增高技能人才20萬人”任務列入10方面民生實事。

    “水平得到認可,工作勁頭更足”

      從理論到實操,從管道的維修、預制到安裝……寧波鎮海石化建安公司的考場內,新一期的管工職業技能等級認定剛剛結束。

      油庫里,縱橫交錯的管道將儲存的石油輸送出去。烈日下,作為檢修班長的李雄,正拎著工具箱,根據圖紙上的數據,對管道隱患部位進行檢修。無論刮風下雨,只要出現問題,他總是第一時間趕到。

      有著18年工齡的李雄,如今已經通過了技師的技能等級認定?!罢娴臎]想到,咱也能成為技師?!庇捎诠芄げ辉?017年國家職業資格目錄中,技能水平無法認定。聽說公司取得了管工職業的技能等級自主認定權,李雄毫不猶豫地報了名。

      “考的內容很‘接地氣’,都是和實際工作直接相關的,平時下足了功夫,肯定沒問題!”在李雄帶動下,更多的工友也參與了進來。

      在浙江,企業、社會評價組織共同參與的職業技能等級評價制度正不斷完善,用人單位自主權不斷擴大,企業崗位用人標準也被納入技能人才培養標準、評價規范之中,真正實現了“以企業實際需求為導向培養技能人才”。

      如今,李雄的待遇也提高了不少,工資漲了不說,人才補貼也到了賬,還獲得了4萬股虛擬股權獎勵?!拔覀兎e極響應人社部門的號召,將員工薪酬與技能等級掛鉤,希望能夠培養更多技能人才?!惫救肆Y源部負責人說。

      “水平得到認可,工作勁頭更足?!睆S房里,李雄干勁十足,“接下來的目標是高級技師!”

      今年4月,浙江在吉利控股集團等15家企業開展首批職業技能等級“新八級”制度試點,構建多維度、階梯式人才培養評價機制。同時,還推出了網店客服、中藥調制、縉云燒餅制作等116個專項職業能力考核規范,充分滿足農村轉移勞動力和下崗失業人員等群體就業創業需求,推動技能人才評價制度改革向縱深推進。

      截至今年6月底,浙江省職業技能等級認定評價機構備案5623家,其中用人單位5236家,用人單位備案數、社評組織遴選數、等級認定發證數均處于全國前列。同時,浙江技能人才占從業人員比達到28.5%,高技能人才占技能人才比達到32.3%?!坝媱澋?025年,‘雙比例’均要超過35%,真正打造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍,為高質量發展建設共同富裕示范區提供強有力的技能人才支撐?!闭憬∪肆Y源和社會保障廳副廳長劉國富說。

     

    (轉自人民日報)

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