職責描述：
1、負責公司整體人員規劃，編制梳理以及調整，根據人員規劃情況統籌招聘渠道，持續優化招聘制度及工作流程，高效實施人員招聘；
2、維護和拓展招聘渠道，選擇合適的渠道發布招聘信息，定期更新招聘信息；
3、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，管控和優化整個招聘流程；
4、建立系統的人才庫，參與選拔方案和人才儲備機制，測評體系的建立；
5、定期對招聘結果進行總結分析，不斷優化公司的宣傳渠道及各渠道資源投入；
6、負責做好員工關系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關系；
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。


任職要求：
1、具有較強的招聘達成能力和渠道開拓能力；
2、能獨立開展招聘工作，有人事相關工作經驗能力和扎實的知識，工作細致、嚴謹、有耐心；
3、具有良好的組織協調能力，人際溝通能力，理解能力和語言文字表達能力；
4、具有良好的道德品質，有原則性，能吃苦、敬業,具有較強的抗壓能力和自我調節能力；
5、符合上述條件的同時，退役軍人、政法類院校畢業、基督徒按序位優先考慮！