崗位職責：
1、協助事業部項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、保持與人才良好的關系。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，籍貫、經驗、專業不限，35歲以內，人力資源、市場營銷、企業管理優先；有過客戶資源或者有意向做360度開發尋訪同步的顧問；
2、良好的溝通技巧；能承受較大的工作壓力，學習能力強，有銷售潛質，溝通表達強，有挑戰高薪的欲望，責任感強，愿意分享，認可公司文化及相關理念，具團隊合作精神，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標；有一定的賺錢欲望，肯拼搏。
3、有志在人力資源行業發展，期望與企業和人才積累人脈。